One point lesson (OPL ou leçon en un point) : ce que vous devez savoir

Qu’est-ce qu’une One point lesson ?

Une One point lesson (OPL), également appelée leçon en un point, est une procédure d’une page qui utilise des images et un texte court pour communiquer les attentes d’un processus. Il s’agit d’un moyen rapide et précis d’apprendre un processus complexe.

Comment faire des One point lesson ?

Une leçon ponctuelle est un enseignement concis et ciblé destiné à améliorer la compréhension d’une tâche ou d’une compétence spécifique par un employé ou une équipe. Les leçons en un point sont essentielles pour transmettre rapidement et efficacement des informations importantes.

Lorsque vous concevez une leçon en un point, vous devez garder trois éléments à l’esprit : l’objectif, le contenu et la méthode d’enseignement. L’objectif doit être clair, concis et mesurable afin que vous puissiez évaluer leur compréhension. Le contenu doit être riche en informations mais facile à comprendre. La méthode d’enseignement doit être attrayante afin que les étudiants restent intéressés et motivés.

Lorsque vous donnez une leçon en un point, veillez toujours à faire ce qui suit :

• Énoncer clairement l’objectif de la leçon

• Soyez bref et concis

• Assurez-vous que le contenu est pertinent par rapport à la tâche à accomplir.

• Utilisez des aides visuelles lorsque cela est possible

• susciter l’intérêt de l’auditoire en posant des questions et en sollicitant des réactions

Les méthodes d’enseignement efficaces comprennent les supports visuels, les activités pratiques, les puzzles et les jeux. Vous pouvez également utiliser des exemples concrets pour les aider à faire le lien entre la leçon et leur propre vie. Tant que vous gardez ces trois éléments clés à l’esprit, vous pouvez créer une leçon unique adaptée aux besoins et aux intérêts de votre équipe.

Pourquoi les leçons en un point sont-elles importantes ?

Les One point lesson sont des outils de formation importants utilisés par les fabricants dans une variété d’industries.

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les leçons en un point sont si importantes :

• Ils constituent une aide précieuse à la formation qui permet aux employés d’apprendre et de comprendre les procédures de sécurité, les objectifs de qualité et la manière d’utiliser et d’entretenir les équipements.

• Les leçons en un point favorisent une culture d’amélioration continue sur le lieu de travail.

• Lorsqu’elles sont correctement mises en œuvre, les leçons uniques peuvent améliorer la sécurité, la qualité et la productivité sur le lieu de travail.

Types de leçons à point unique

Il existe quatre principaux types de leçons à un point : connaissances de base, sécurité, étude de cas de problème et étude de cas d’amélioration.

1. Connaissances de base

Les cours de connaissances de base permettent aux employés d’acquérir les informations essentielles à leur fonction.

Ces types de cours sont conçus pour combler le manque de connaissances de l’employé, garantissant ainsi qu’il disposera des connaissances appropriées pour être productif.

2. Sécurité

Les leçons de sécurité enseignent aux employés comment rester en sécurité sur le lieu de travail. Ils couvrent des domaines tels que la sécurité incendie, les procédures de premiers secours et la manière d’utiliser les équipements en toute sécurité.

Ces types de leçons garantissent que les employés connaissent tous les protocoles de sécurité, ce qui leur permet de travailler en toute sécurité dans leur secteur.

3. Étude de cas du problème

Les leçons d’études de cas problématiques montrent aux employés comment gérer les situations difficiles avec les clients. Il utilise des scénarios du monde réel pour démontrer efficacement le fonctionnement de certains processus. Grâce à cette méthode, les employés peuvent apprendre à rester calmes sous pression, à gérer les défauts des produits, à traiter avec des personnes difficiles et à résoudre les plaintes.

4. Étude de cas d’amélioration

Les leçons d’études de cas sur l’amélioration montrent aux employés comment améliorer leurs performances professionnelles. Les employés apprennent à fixer des objectifs, à identifier les problèmes et à élaborer des solutions, ce qui permet aux équipes de plusieurs secteurs d’apporter des améliorations similaires en partageant leurs meilleures pratiques.